「106万円の壁」撤廃で何が変わる？パートの社会保険加入の新ルール

パートの勤務時間を見直すとき、106万円の壁がなくなると何を基準にすればよいのか迷いやすいですよね。

パートの社会保険加入ルールを確認するなら、最初に見るのは賃金要件の変更時期と週20時間のラインです。給与だけで判断していた名残があると、対象者の洗い出しで少し混乱しやすいです。この記事では、2026年10月の賃金要件撤廃予定と、事業者が先に見る確認順を整理します。

「106万円の壁」撤廃で変わるのは、パートの社会保険加入を判断するときの賃金要件です。2026年10月に月額8.8万円以上の要件が撤廃予定とされ、週20時間以上働くか、学生ではないか、2か月を超える雇用見込みがあるかなどを先に確認する流れになります。

106万円の壁撤廃で変わる基本整理

106万円の壁の撤廃は、パートの働き方を一気に決め直す話ではありません。まずは賃金要件、週20時間、学生除外、雇用見込み、企業規模要件の時期を分けて見ます。

106万円の壁の撤廃は、社会保険加入の確認を給与額だけで済ませない方向へ寄せる動きです。パート本人にとっては手取りや将来の給付、事業者にとっては保険料負担や説明準備に関わります。だからこそ、勤務時間、契約期間、学生かどうか、企業規模の適用時期を分けて確認します。

制度や統計に関わる数値を入れる場合は、公的機関や業界団体の一次情報で年次と数字を確認します。ここでは、未確認の数値を無理に足さず、入力テーマから判断できる実務上の整理に絞ります。

パートの社会保険加入で見る新ルール

パートの社会保険加入では、賃金だけで判断せず、週の所定労働時間、学生かどうか、契約期間、企業規模要件の適用時期を同じ表で確認します。

賃金要件の撤廃時期を確認する

106万円の壁として見られていたのは、短時間労働者の社会保険加入で使われてきた月額8.8万円以上の賃金要件です。厚生労働省の案内では、この賃金要件は2026年10月に撤廃予定とされています。

つまり、給与だけを見て「対象外」と置く運用は見直しが必要になることが多いです。まずはいつから自社の確認方法を変えるかを、給与計算の担当者とそろえます。

週20時間以上かを先に見る

賃金要件がなくなると、週の所定労働時間がより見えやすい判断軸になります。目安として、週20時間以上働くパートは社会保険加入の確認対象として早めに一覧化します。

シフト制の場合は、雇用契約や通常の勤務パターンで確認するのがおすすめです。たまたま忙しい週だけを見ると、判断がぶれやすくなります。

学生と雇用期間を分けて確認する

対象者を確認するときは、学生かどうか、雇用期間が2か月を超える見込みかも分けて見ます。ここを給与額だけで判断すると、あとから対象者の洗い出しをやり直すことがあります。

実務では、従業員一覧に「週所定時間」「学生」「契約期間」「確認日」の列を足すだけでも、かなり見通しがよくなります。

企業規模要件の段階変更に備える

企業規模要件は、段階的に縮小・撤廃される流れです。自社がいつから対象になるかは、従業員数と公式情報を見ながら確認します。

人事・労務だけで抱えるより、店長や現場責任者にも早めに共有しておくと、勤務時間の相談が出たときに慌てにくいです。

事業者が確認する判断フレーム

判断表は、対象者を一人ずつ落ち着いて確認するために使います。賃金だけを見て終わりにしないのが見ておきたいところです。

迷ったら、賃金要件、週20時間、学生かどうか、雇用見込み、企業規模要件の時期に分けます。給与額だけで決めず、勤務条件と契約内容を同じ表で見ると確認しやすくなります。

この表は、対象者を機械的に振り分けるためだけのものではありません。給与、勤務時間、契約、企業規模のどこを見たのかを残し、本人説明や社内相談に使える状態にするためのものです。

社内で対象者確認を進める整え方

社会保険加入の確認を進めるには、対象者一覧と本人説明の準備を同時に進めます。対象者を洗い出しても、本人へ何を説明するかが決まっていないと現場で止まりやすくなります。勤務時間、契約期間、保険料の見込み、相談先を同じ場所にまとめます。

たとえば、週20時間前後で働くパートを一覧にし、雇用契約、通常シフト、学生かどうか、2か月を超える雇用見込みを横に並べます。判断が難しい人は、年金事務所や社労士へ確認する候補として分けておくと、あとで探し直さずに済みます。

まとめ

106万円の壁撤廃後は、給与額だけでなく勤務時間と契約条件を見ます。事業者は対象者一覧と説明資料を先に整えると、現場の確認が進めやすくなります。

パートの社会保険加入ルールを確認するときに迷ったら、次の三点だけ先に確認します。

関連する実務整理には、基本・入門のテンプレートも合わせて確認できます。

次に確認すること

まずは週20時間前後で働くパートを一覧にし、勤務時間、契約期間、学生かどうか、適用時期をメモします。

まずは、週20時間前後で働くパートを一覧にします。勤務時間、契約期間、学生かどうか、企業規模要件の適用時期を同じ表に置き、確認が必要な人から本人説明と相談先を決めてください。

対象者の洗い出しは、給与台帳だけを見るより、シフト表と雇用契約を並べるほうが進めやすいです。週20時間前後で働く人は、月によって勤務実態がぶれやすいので、通常の所定労働時間を先に確認します。

ここを最初にそろえると、本人説明や保険料の見込み確認へ進みやすくなります。

現場責任者には、制度名を長く説明するより「週20時間前後の人を早めに共有してください」と伝えるほうが動きやすい場面があります。

完璧な資料を待つより、対象者候補の一覧を先に作る。少し泥くさいですが、この順番のほうが実務では止まりにくいです。

本人への説明では、社会保険料の負担だけでなく、厚生年金や健康保険の給付が変わる点も一緒に確認します。手取りだけで話すと、判断材料が少なくなりがちです。

最終判断が難しいときは、年金事務所や社労士などの確認先を決め、確認日をメモしておくと次回も迷いにくくなります。

対象者の洗い出しは、給与台帳だけを見るより、シフト表と雇用契約を並べるほうが進めやすいです。週20時間前後で働く人は、月によって勤務実態がぶれやすいので、通常の所定労働時間を先に確認します。

ここを最初にそろえると、本人説明や保険料の見込み確認へ進みやすくなります。

現場責任者には、制度名を長く説明するより「週20時間前後の人を早めに共有してください」と伝えるほうが動きやすい場面があります。

完璧な資料を待つより、対象者候補の一覧を先に作る。少し泥くさいですが、この順番のほうが実務では止まりにくいです。

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